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成都民营企业35岁大龄晚育产假158天计较是根底产假98天，加上厥后功令条目修订后划定的，伉俪单方合乎合乎功令跟条例划定生养后代的伉俪，除根底产假98天外，借增长了60天的产假，以是此刻产假是158天，可是勾销了晚育产假增长的天数。除女性158天的产假，男性另有20天的照顾护士假，休假时代，薪资待遇福利稳定。

而四川女职工的产假天数158天的组成是由国务院《女职工劳动保护特殊划定》划定的根底产假及《四川省生齿与计划生育条例》划定的额定增长产假构成，此中根底产假由以下划定：

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1. 依据国务院《女职工劳动保护特殊划定》第七条划定，女职工生养享用根底产假98天产假，此中产前可以休假15天；2. 难产的，增长产假15天，生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增长产假15天；3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假，怀孕谦4个月流产的，享用42天产假。

而额定增长60天产假，则是依据《四川省生齿与计划生育条例》第二十六条划定：合乎本条例划定生养后代的伉俪，除功令、律例划定中，延伸女方生养假60天，给予男方照顾护士假20天。生养假、照顾护士假视为缺勤，工资福利待遇稳定。

并且若是是离任后可是之前列入生养保险累计谦一年的职工，正在生养（流产）时仍正在参保的，按有关划定享用生养保险待遇。以上就是妊妇的产假组成跟生养津贴的部门划定，若是要请产假，想要进一步相识的话可以德律风征询社保局等机构。成都做供卵成功率高吗成都代怀宝宝公司成都包成功代生生男孩多少钱